退職金・年金制度見直し
そうだったのか！ 確定拠出年金
適格退職年金が廃止となりました。
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退職給与引当金制度が廃止されました。
厚生年金基金の代行部分の返上が急増しています!!
| 対 象 者 | 企業型年金を実施する企業に雇用される６０歳未満の従業員 |
| 加 入 | 確定拠出年金規約に基づき加入者となる（全員加入） |
| 拠 出 | 企業が確定拠出年金規約に基づき、掛金を拠出する |
| 運 用 | 加入者が自ら運用指図する |
| 給 付 | 年金又は一時金。老齢（６０歳より受給可能）・障害・死亡・脱退 |
| 拠出限度額 | 企業年金 有（年２７６，０００円） 無（年５５２，０００円） |
企業年金・退職一時金からの移行先として注目されています!!
企業年金や退職金制度のない企業の新たな選択肢です!!
新退職給付会計基準が導入（情報開示）されました。
今、なぜ確定拠出年金？
能力・実力主義の給与・退職金制度導入に利用できます!!
会計上の積立不足問題を解決しなければなりません!!
企業年金の積立不足問題を解決しなければなりません!!
給付には老齢給付金、障害給付金、死亡一時金があります。
掛金には拠出限度額があります。
積立額はいつでも確認できます。
労使合意で拠出方法を決めます。
ポータビリティ（転職時資産の移管）があります。
確定拠出年金は個人ごとの口座で
企業型では掛金は企業が拠出し、運用は従業員が自己責任で行ないます。
税法上のメリットがあります。
「企業型」と「個人型」があります。
年金でも一時金でも受取ることができます。
確定拠出年金は退職金の前払い（一部）です。
「企業型」確定拠出年金の概要
確定拠出年金って何だろう？
優秀な人材確保の手段として利用されています・・・
