◇　給与計算は正確に処理しなければならない
◇　給与計算は正確に計算しなければならない
◇　給与計算を任せられる社員がいない
　　　などなど・・・・・
　　給与計算が本来の業務と重なってしまい無駄な
　　労力・時間・お金を使ってしまうことがありますが、
　　とにかく面倒で仕方がない !!
　これらの悩みは専門家にアウトソーシング
　することで解決出来ます。

「企業経営は、ヒト・モノ・カネ」とよく言われますが、社会保険労務士は、国家資格
をもった「ヒトに関するすべて」を扱う専門家です。頼れる相談相手にアウトソーシング
することで、「安心」と「コストセーブ」、「パワーアップ」が実現できます。

助成金の財源は、会社で支払っている雇用保険料です。
会社と従業員がともに発展していくために、積極的に活用しましょう。
　　　　　
例えば・・・
　　●　新たに、従業員を採用する
　　●　定年引上げなど雇用延長の制度を設ける
　　●　従業員の教育訓練・能力開発を行う
　　●　職場環境を整備・改善する
　　●　育児・介護の制度を導入する
　　　　このような場合は、助成金の対象となる可能性があります。

　